找工作認識你的人格類型

找工作認識你的人格類型

美國職業心理學家霍蘭德創立了人格類型理論，在其所著的《職業決策》一書中，在職進修描述了6種人格類型的相應職業。分別是：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型。
霍蘭德在研究中發現，兼職工作大多數人的人格類型可以主要劃分為某一類型，同時其人格類型在某種程度上相近於另外兩種人格類型，則也能適應另兩種職業類型的工作。
根據霍蘭德的人格類型理論，在職業決策中最理想的是個體能夠找到與其人格類型重合的職業環境。在家工作一個人在與其人格類型相一致的環境中工作，容易得到樂趣和內在滿足，最有可能充分發揮自己的才能。
　　什麼是適合的職業
從事“適合的職業”代表了兩層意思：兼差一是從事最能發揮自己性格和天賦的職業，因為從事這個職業能很快地成長和發展，打工是職業發展的最佳路徑；同時，在這個職業上能發展到很高的層次，就是能取得很大的成功，也就是從事最有工作滿足感的職業。
因此，在求職前充分地了解自我，明確自己喜歡做和適合做的工作範疇，找工作再注意收集職業信息，尤其是找到正在從事你希望的職業的人了解一下實際的情況，證照將先前鎖定的目標縮小，直到明確一個職業目標後，有針對性地提升職業所需的技能和素質，才會事半功倍。